نظام الدراسة والامتحانات

• 
• 

تستغرق مدة التدريب في المركز ثلاث سنوات تدريبية مقسمة إلى ستة فصول بمعدل فصلين تدريبيين لكل سنة تدريبية بواقع 18 أسبوع لكل فصل تدريبي.

نظام التقييم والامتحانات

يتم تقييم أداء المتدرب أثناء عمليات التدريب بصفة مستمرة خلال السنة، وذلك وفقا لنظم وإجراءات الجودة المعمول بها في المركز على النحو التالي.

• المواد التي يزيد معدل تنفيذها العام عن (60) ساعة يتم تنفيذها خلال فصلين تدريبيين، تُقسم فيها مجموع درجات كل مادة (100درجة) على الفصلين (50) درجة لكل فصل تدريبي أما المواد التي يقدر معدل تنفيذها العام ب (60) ساعة أو اقل فيجوز تنفيذها خلال فصل تدريبي واحد.
• يشترط لدخول الامتحانات السنوية والفصلية حضور (75%) على الأقل من حصص كل مادة على حدة من عدد الحصص المقررة للتدريب العملي والنظري خلال السنة أو الفصل التدريبي ولا يُعتد بالغياب سواءً كان غياب مشروع أو غير مشروع .

ملاحظة:( النقطة 2 تتعلق بنسبة التحصيل العلمي أي لا يجوز الدخول للإمتحانات السنوية والفصلية إذا تجاوزت نسبة الغياب 25% سواءً كان هذا الغياب مشروع أو غير مشروع )

• تخصص (30) درجة في كل مادة نظرية للامتحان النهائي الذي يتم عقده في نهاية كل فصل تدريبي، وتخصص (20) درجة للتقييم المستمر تغطي تقييم المتدرب على كل فصل تدريبي 

يتبــــــع
 

موزعة وفقآ للجدول التالي:

الدرجة	عناصر التقييم
12	اختبارات شهرية
3	واجبــات منزلية
2	الحضــــــــــــور
3	المشــــــــــــاركة

 

 

1-   أ- تخصص (30) درجة لمادة العملي في تخصصات الصيانة المختلفة للتقييم المستمر تغطي تقييم أداء المتدرب في كل فصل تدريبي للمواد السنوية موزعة وفقاً للجدول التالي:-

 

عناصر التقييم	الدرجة
تمرينات عملية خلال الفصل التدريبي	12
امتحانات عملية	8
الحضور	2
إتباع قواعد السلامة	4
استعمال الأدوات والمعدات	2
الوقت المستغرق لتنفيذ التمرين	2

 

4- ب - تخصص (20) درجة لمادة العملي لجميع تخصصات الصيانة المختلفة للإمتحان النهائي الذي يتم عقده في نهاية كل فصل تدريبي موزعة وفقاً للجدول التالي:-

 

عناصر التقييم	الدرجة
امتحان تطبيقي حرفي (العملي)	14
امتحان تحريري ( نظري )	6

 

5- أ- تخصص (20) درجة للتقييم المستمر لمادة الحاسوب ولجميع السنوات والتخصصات تغطي تقييم أداء المتدرب على كل فصل تدريبي موزعة على النحو التالي:

عناصر التقييم	الدرجة
امتحانات عملية	12
تمرينات عملية خلال الفصل	6
الحضور	2

2-   ب- تخصص (30) درجة للامتحانات النهائية في نهاية كل فصل لجميع السنوات والتخصصات في مادة الحاسوب موزعة على النحو التالي:-

 

ر م	عناصر التقييم	الدرجة
1	امتحان عملي	20
2	امتحان نظري	10

 

5- ج- يتم توزيع عناصر تقييم أداء المتدرب في مادة مشبه العمليات والمرافق الصناعية

      على النحو التالي: -

·    تخصص (50) خمسون درجة للتقييم المستمر لأداء المتدرب خلال الفصل

 التدريبي موزعة على النحو التالي:-

 

ر م	عناصر التقييم	الدرجة
1	امتحانات عملية	24
2	تمرينات عملية خلال الفصل التدريبي	12
3	إتباع قواعد السلامة والمحافظة على المعدات	8
4	الحضور	6

·    تخصص (50) خمسون درجة لامتحان نهاية الفصل التدريبي موزعة على النحو

     التالي:-

 

ر م	عناصر التقييم	الدرجة
1	امتحان نهائي نظري	20
2	امتحان نهائي عملي	30

يتبــــــع

 

6- تخصص (50) درجة للامتحان النهائي لمادة التدريب العملي الميداني بالسنة التدريبية  الثانية لتخصصات التشغيل الذي يتم عقده في نهاية الفصل التدريبي الثاني وتخصص  (50) درجة للتقييم المستمر موزعة على عدد الدورات بالتساوي وفقا للجدول التالي:-

 

عناصر التقييم	الدرجة
امتحان ميداني	15
واجبات يومية	5
السلامة	5
الحضور	5
امتحان عملي تحريري	20

 

7-تخصص (50) درجة للامتحان النهائي لمادة التدريب العملي الميداني التخصصي بالسنة التدريبية الثالثة لتخصصات التشغيل الذي يتم عقده في نهاية الفصل التدريبي الثاني، وتخصص (20) درجة للامتحان النصفي (10 درجات عملي تطبيقي +10 درجات عملي تحريري) وتخصص 30 درجة للتقييم المستمر موزعة وفقا للجدول التالي:-

 

عناصر التقييم	الدرجة
اختبارات عملية تحريرية	5
واجبات يومية	9
السلامة	3
الحضور	3
امتحان ميداني

 

8- تُجرى امتحانات الدور الثاني للمواد النظرية والحاسوب بحيث تشمل كامل المحتوى المنهجي للمواد السنوية أو الفصلية مع الاحتفاظ بالدرجات التي تحصل عليها المتدرب من خلال عمليات التقييم المستمر خلال السنة.

9-تمنح فرصة استثنائية لمرة واحدة لإجراء امتحان تكميلي في مادة أو مادتين من مواد السنة التدريبية الثالثة النظرية أو مادة الحاسوب لهذه السنة وتكون درجة التقييم مائة درجة كاملة.

10-أ- يشترط لاجتياز الامتحانات حصول المتدرب على 50% من مجموع الدرجات المقررة لكل مادة، وحصوله على نسبة 40% من مجموع الدرجات المقررة للامتحانات النهائية خلال السنة مع مراعاة أحكام المادة (13) من هذه اللائحة، وتكون التقديرات وفقا للجدول التالي:-

 

مستوى الأداء	مدى الدرجات في المستوى
ممتاز	85%-100%
جيد جدا	75%-84%
جيد	65%-74%
مقبول	50%-64%
راسب	0-49%

 

10- ب -  يشترط لاجتياز الامتحانات حضور المتدرب لجميع الامتحانات النهائية للفصل الأول والثاني ويكون المتدرب راسباً وله دور ثاني في حالة عدم حضوره للامتحانات النهائية لأي من الفصلين.  

11-   يحدد المعدل التراكمي السنوي من خلال قسمة مجموع النقاط في السنة على مجموع الوحدات في السنة ويحدد المعدل التراكمي العام من خلال قسمة مجموع النقاط في السنوات الثلاثة، ويقصد بمجموع النقاط في السنة الدرجة المتحصل عليها المتدرب في كل مادة مضروبا في عدد وحدات المادة.

12-   يجوز للمتدرب الراسب التقدم بطلب لمراجعة أوراق إجاباته وفق الإجراءات والضوابط

   التالية:-

·    بأن يقدم طلب المراجعة للجنة الامتحانات خلال مدة لا تزيد على أسبوع من إعلان

    النتائج.

·    تتولي لجنة الامتحانات إجراء عمليات المراجعة وفق الإجابة النموذجية، بالاستعانة بمن

       تراه مناسبا على أن يكون من بينهم مدرب المادة وبحضور المتدرب صاحب طلب

       المراجعة.

·    أذا ثبت حق المتدرب، يتم تصحيح النتيجة.

13-أ- يفصل المتدرب من التدريب بالمركز في حالة عدم اجتيازه لامتحانات الدور الثاني

        النهائية المقررة للسنة التدريبية الأولى.

13-ب- يفصل المتدرب من التدريب بالمركز خلال السنتين الثانية والثالثة إذا ما تحقق رسوبه

   في جميع مواد امتحانات الدور الأول.

13-ج- المتدرب الذي يرسب في مادة العملي خلال السنة التدريبية الثانية أو الثالثة يعيد السنة.

14- تكون إعادة السنة لمرة واحدة فقط خلال السنتين الثانية والثالثة يفصل بعدها المتدرب إذا ما تحقق رسوبه في أي مادة من المواد خلال امتحانات الدور الثاني.

طريقة احتساب المعدل التراكمي

"مجموع النقاط في السنة " /"مجموع الوحدات في السنة"  "=المعدل التراكمي في السنة  "

مجموع النقاط في السنة = الدرجة المتحصل عليها في كل مادة من 100  X  عدد وحدات المادة
مجموع الوحدات في السنة = هي مجموع وحدات المواد الدراسية خلال السنة

"مجموع النقاط في السنة  الأولى +  مجموع النقاط في السنة الثانية +  مجموع النقاط في السنة الثالثة" /"مجموع الوحدات في السنة الأولى + مجموع الوحدات في السنة الثانية + مجموع الوحدات في السنة الثالثة"

 

 

تعليقات :